Ta strona wykorzystuje ciasteczka ("cookies") w celu zapewnienia maksymalnej wygody w korzystaniu z naszego serwisu. Czy wyrażasz na to zgodę?

Czytaj więcej

Zadania BMPB

  • rozpowszechnianie informacji o konkursach i zasadach uczestnictwa w międzynarodowych programach badawczych,
  • gromadzenie informacji o projektach zgłaszanych do konkursów oraz przyjętych do realizacji,
  • organizowanie spotkań informacyjnych poświęconych przygotowaniu wniosków oraz praktycznym aspektom zarządzania międzynarodowymi projektami badawczymi i wymianie dobrych praktyk w tym zakresie,
  • pomoc w poszukiwaniu partnerów i tworzeniu konsorcjów,
  • informowanie o zasadach uczestnictwa w konsorcjach naukowych,
  • pomoc w przygotowaniu wniosków projektowych,
  • pomoc w negocjowaniu umów grantowych i umów konsorcjum;
  • organizowanie międzynarodowych paneli próbnych (granty ERC);
  • doradztwo w zakresie rozwoju ścieżki kariery naukowej;
  • pomoc w zarządzaniu i administrowaniu projektami przyjętymi do realizacji,
  • informowanie o trybie finansowania współpracy naukowej z zagranicą ze środków Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego w ramach projektów międzynarodowych współfinansowanych,
  • informowanie o trybie finansowania współpracy naukowej z zagranicą ze środków NCN i NCBiR,

  • Koordynacja działań administracji centralnej oraz jednostek organizacyjnych Uniwersytetu w ramach Sojuszu Uniwersytetów Europejskich 4EU+

    Sojusz 4EU+ to jedna ze strategicznych inicjatyw Uniwersytetu Warszawskiego. Zrzesza on osiem europejskich uniwersytetów badawczych. Oprócz Uniwersytetu Warszawskiego są to: Uniwersytet Sorboński, Uniwersytet w Heidelbergu, Uniwersytet Karola w Pradze, Uniwersytet Kopenhaski, Uniwersytet Mediolański, Uniwersytet Genewski oraz Uniwersytet Paryż-Panthéon-Assas.
    Współpraca koncentruje się na prowadzeniu światowej klasy wspólnych badań naukowych, tworzeniu wspólnych programów studiów i ofert edukacyjnych, kształceniu doktorantów, a także na podejmowaniu inicjatyw związanych z innowacjami, transferem technologii oraz społeczną odpowiedzialnością uczelni.
    W czerwcu 2019 roku Komisja Europejska (KE) ogłosiła wyniki pilotażowego konkursu w ramach programu Erasmus+ „Uniwersytety Europejskie”. Konsorcjum 4EU+ znalazło się wśród 17 sojuszy uniwersyteckich, które otrzymały dofinansowanie na realizację swoich projektów. W lipcu 2022 roku projekt Sojuszu 4EU+ uzyskał finansowanie w kolejnej edycji konkursu Uniwersytetów Europejskich, organizowanego przez KE w ramach programu Erasmus+. Projekt „One Comprehensive Research-Intensive European University” (1CORE) ma na celu dalsze pogłębianie współpracy między uczelniami Sojuszu, zwiększanie mobilności wirtualnej i fizycznej studentów, doktorantów i pracowników, promowanie innowacyjnej edukacji oraz rozwój wspólnej infrastruktury cyfrowej. Uczelnie członkowskie realizują wspólne projekty badawcze, edukacyjne oraz związane z rozwojem kadry. Większość z nich wpisuje się w cztery programy flagowe (Flagships):

    • Urban Health and Demographic Change (Zdrowie miejskie i zmiany demograficzne),

    • Europeannes: multilingualism, pluralities, citizenship (Europejskość: wielojęzyczność, pluralizm, obywatelstwo),

    • Digitisation – Modelling – Transformation (Cyfryzacja – Modelowanie – Transformacja),

    • Environmental transitions (Transformacje środowiskowe)
      Wiecej informacji na stronie Sojuszu 4EU+: www.4euplus.eu

  • wdrażanie działań horyzontalnych ramach Programu Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza (IDUB), w tym: działania pn.: “Od Pereł Nauki do grantu ERC”, czy “Krótkoterminowe mobilności w ramach działań Sojuszu 4EU+”
  • wdrażanie Europejskiej Strategii na rzecz Naukowców (HR Strategy for Researchers)

Biuro Międzynarodowych Programów Badawczych jest reprezentowane w Zespole Roboczym ds. wdrożenia Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych przez kierowniczkę Biura – mgr Dianę Pustułę, LL.M

Wyróżnienie przyznawane jest na okres trzech lat na podstawie opracowanej przez Uniwersytet Strategii HR dla Naukowców na Uniwersytecie Warszawskim (HRS4R) PL EN. Jego odnowienie wymaga ciągłego procesu doskonalenia wewnętrznych procedur i praktyk w celu poprawy warunków pracy naukowców, zgodnie ze szczegółowymi zasadami Karty, pogrupowanymi w cztery obszary tematyczne:

  • Etyka, rzetelność, kwestie płci (gender) i otwarta nauka,

  • Ocena naukowców, rekrutacja i rozwój zawodowy,

  • Warunki i praktyki pracy,

  • Kariera naukowa i rozwój talentów.

Wdrażanie Karty realizowane jest przez dwa organy: Zespół Roboczy (Working Panel), któremu przewodniczy prof. UW, dr hab. Julia Kubisa, odpowiedzialny za proces wdrażania, oraz Komitet Sterujący (Steering Committee), któremu przewodniczy prof. dr hab. Sambor Grucza, odpowiedzialny za wspieranie i monitorowanie wdrażania Karty. W skład Zespołu Roboczego wchodzą osoby zaangażowane we wdrażanie działań określonych w Planie Działań (Action Plan).

Przedstawiciele Komitetu oraz Zespołu pozostają w ścisłej współpracy. Przedstawiciele Biura Spraw Pracowniczych regularnie uczestniczą w spotkaniach informacyjnych organizowanych przez Komisję Europejską, Krajowy Punkt Kontaktowy, a także w konsultacjach indywidualnych.

Celem HRS4R oraz Planu Działań na lata 2022-2027 było wypracowanie spójnej, ambitnej, a zarazem realistycznej i opartej na dowodach wizji, która wzmocniłaby dotychczasowe osiągnięcia HRS4R na Uniwersytecie Warszawskim w latach 2015-2021 oraz umożliwiła podjęcie nowych inicjatyw wspierających środowisko naukowe Uniwersytetu.

Więcej informacji: https://www.uw.edu.pl/badania/hr-excellence-in-research/